Diferă prin faptul că salariatul lucrează de acasă și își stabilește singur programul de lucru.

Contractul individual de muncă trebuie înregistrat și transmis în Registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, indiferent dacă aceasta este zi lucrătoare sau nelucrătoare.

Angajatorul are obligația ca, anterior începerii activității, să încheie contractul individual de muncă și să înmâneze salariatului un exemplar al contractului.

Potrivit informațiilor din Codul Muncii, acestea sunt principalele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă,
b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal.
c) dreptul la concediu de odihnă anual,
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament,
e) dreptul la demnitate în muncă,
f) dreptul la securitate și sănătate în muncă,
g) dreptul la acces la formarea profesională,
h) dreptul la informare și consultare,
i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă,
j) dreptul la protecție în caz de concediere,
k) dreptul la negociere colectivă și individuală,
l) dreptul de a participa la acțiuni colective,
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat,

Aceste drepturi sunt valabile indiferent de industrie, vârstă sau tipul de contract.