ITM ARAD: Informare și conștientizare cu privire la negocierea colectivă
Și pe parcursul trimestrului IV, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad vor continua acțiunile de informare și conștientizare cu privire la aplicarea corectă a Legii nr.367 / 2022 privind dialogului social, urmărind conștientizarea angajatorilor și angajaților cu privire la importanța negocierii colective la nivel de unitate.
Constituția României recunoaște la art.40, dreptul la asociere în sindicate, patronate și asociații profesionale, cu definirea misiunii acestora de reprezentare și apărare a drepturilor și intereselor, la art.41 alin.5 fiind recunoscut dreptul de negociere colectivă în muncă și de aplicare a convențiilor colective.
Inspectorii de muncă, cu ocazia vizitelor pe care le vor face la angajatori, vor prelucra cu aceștia dispozițiile art.97 alin.1 din Legea 367 / 2022 privind dialogul social, care dispune expres că negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați / lucrători.
Astfel, angajatorul are obligația de a convoca părțile de reprezentare a lucrătorilor, precum și de a asigura cadrul adecvat de alegere a reprezentanților lucrătorilor, în cazul în care nu există un sindicat la care salariații să fie afiliați.
Subliniem faptul că negocierea colectivă poate fi demarată și de către sindicat.
Prin urmare, obiectivele acțiunilor întreprinse în cadrul acestei campanii care se desfășoară la nivel național, vizează promovarea negocierii colective, ținând seama de importantele beneficii ale negocierii colective atât pentru angajați/lucrători, pe de o parte cât și angajatori, pe de altă parte.
Efectuând negocierea colectivă, angajații pot dobândi drepturi superioare privind condițiile de muncă și de angajare, securitatea și sănătatea în muncă, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament, protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, locuri de muncă și venituri mai stabile și nu în ultimul rând participarea la procesele decizionale.
Este știut faptul că salariul nu face obiectul negocierii colective, însă drepturile salariale finale se stabilesc prin negociere în limitele minime și maxime prevăzute de legile speciale și cu încadrarea în bugetul aprobat.
În ceea ce-i privește pe angajatori, negocierea colectivă poate asigura o pace socială și un climat de muncă favorabil performanței, productivitate și loialitate a personalului net îmbunătățite, participare mai mare a forței de muncă la locul de muncă, eficacitate și planificare bugetară precum și rezolvarea mai facilă a litigiilor.
Acțiunile ce vor fi întreprinse nu vor viza doar informarea și conștientizarea ci și corectitudinea de punere în aplicare a dispozițiilor legale privind negocierea colectivă și relațiile de muncă.
De la începutul anului 2025 și până la această dată, inspectorii de muncă din cadrul ITM Arad – Compartimentul Control Relații de Muncă, au efectuat peste 520 de controale, angajatorii fiind informați cu privire la importanța și necesitatea negocierii colective.
Pentru intrarea în legalitate, au fost dispuse un număr de 190 de măsuri, angajatorii primind termen ferm pentru realizarea acestora.
Precizăm încă o dată, că potrivit Legii nr.367 / 2022 privind dialogul social, în situația în care într-o unitate nu există contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă parte îndreptățită să participe la negocierea colectivă, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment.
Biroul de presă al ITM Arad