Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad reamintește angajatorilor și salariaților că respectarea demnității la locul de muncă reprezintă o obligație legală și o condiție esențială pentru desfășurarea activității în condiții normale și echitabile.
Potrivit prevederilor din Codul muncii, toți salariații beneficiază de egalitate de tratament și de șanse în relațiile de muncă, fiind interzisă orice formă de discriminare directă sau indirectă pe criterii precum sexul, vârsta, apartenența națională, religia, orientarea sexuală, handicapul, opiniile politice sau apartenența sindicală.
De asemenea, conform prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 137/2000 și ale Legii nr. 202/2002, hărțuirea morală și hărțuirea pe criteriul de sex sunt interzise și sancționate de lege.
Angajatorii au obligația de a lua măsuri pentru prevenirea și combaterea faptelor de discriminare și hărțuire la locul de muncă, inclusiv prin:
- elaborarea unor reguli interne clare privind respectarea demnității în muncă;
- informarea și instruirea salariaților;
- stabilirea unor proceduri interne de sesizare și soluționare a plângerilor;
- aplicarea măsurilor disciplinare în cazul încălcării normelor legale.
Totodată, salariații care consideră că sunt victime ale unor acte de discriminare sau hărțuire se pot adresa angajatorului, instanțelor competente ori instituțiilor abilitate, în vederea apărării drepturilor lor.
De asemenea, Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad subliniază importanța respectării prevederilor legale privind egalitatea de tratament și protejarea demnității salariaților, precum și necesitatea implicării active a angajatorilor în prevenirea și combaterea oricăror forme de discriminare și hărțuire la locul de muncă.
Respectul reciproc și prevenirea oricărei forme de discriminare sau hărțuire trebuie să reprezinte o prioritate pentru fiecare angajator, astfel încât locul de muncă să fie un spațiu sigur, echitabil și profesionist pentru toți salariații.
Biroul de presă al ITM Arad