PRIVIND MAJORAREA VOLUNTARĂ A SALARIULUI MINIM BRUT GARANTAT ÎN PLATĂ

 ÎNCEPÂND CU DATA DE 01.06.2022

Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad informează angajatorii, că în Monitorul Oficial nr.494 din 18.05.2022 a fost publicată OUG nr.67 privind unele măsuri fiscale, precum şi pentru modificarea şi completarea art. 59 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscal.

Conform actului normativ, începând cu data de 1 iunie 2022, prin derogare de la prevederile art. 220^4 alin. (1) din Legea nr. 227 / 2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul salariaţilor care desfăşoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadraţi cu normă întreagă, la locul unde se află funcţia de bază, nu se datorează impozit pe venit şi contribuţii sociale obligatorii pentru o sumă de 200 de lei reprezentând venituri din salarii şi asimilate salariilor în următoarele situaţii:

2. angajatorii majorează voluntar, oricând în perioada 1 iunie-31 decembrie 2022 inclusiv, nivelul salariului de bază lunar brut cu suma de 200 de lei, respectiv de la 2.550 de lei la 2.750 de lei, pentru salariaţii care desfăşoară activitate în baza contractelor individuale de muncă, în executare la data de 1 iunie 2022, ce prevăd un nivel al salariului de bază lunar brut la aceeaşi dată, fără a include sporuri şi alte adaosuri, egal cu nivelul salariului minim brut pe tară garantat în plată;

2. nivelul salariului de bază lunar brut stabilit potrivit contractului individual de muncă, fără a include sporuri şi alte adaosuri, este de 2.750 de lei, în cazul persoanelor nou-angajate în perioada 1 iunie-31 decembrie 2022 inclusiv;

Suma de 200 de lei se diminuează în funcţie de:

1. a) perioada din lună pentru care s-a acordat majorarea salarială;
2. b) data de la care angajaţii noi sunt încadraţi în muncă la un nivel al salariului stabilit potrivit alin. (1) lit. b);
3. c) fracţia din lună pentru care se determină veniturile din salarii şi asimilate salariilor;
4. d) data de la care încetează contractul individual de muncă;

Prevederile expuse mai sus nu sunt aplicabile personalului salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153 / 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare.

Biroul de presă al ITM Arad