Info ITM ARAD

Registrul general de evidenta a salariatilor


Pe această pagină gasiţi informaţii utile cu privire la registrul general de evidenţă a salariaţilor în format electronic.

08.04.2023

VERSIUNEA 6.0.9 A APLICAȚIEI REVISAL

Începând cu data de 10 aprilie 2023, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor o versiune actualizată a aplicației Revisal pentru transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic.

Începând cu data de 10 aprilie 2023, transmiterea registrului va putea fi efectuată numai pentru fișiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.8/6.0.9  ale aplicației Revisal.

Important! Versiunea 6.0.9 a aplicației Revisal poate fi instalată numai dacă aveți deja pe stația de lucru versiunea 6.0.8 sau nu ați avut nicio altă versiune de Revisal instalată anterior.
Pentru instalarea ReviSal 6.0.9 nu este necesară dezinstalarea versiunii anterioare a aplicaţiei ReviSal 6.0.8.

Notă: În cazul în care echipamentul de calcul pe care se doreşte instalarea versiunii 6.0.9 a aplicaţiei Revisal este instalat cu versiunea 6.0.6 sau 6.0.7 a aplicaţiei, este necesară, în prealabil, trecerea la versiunea 6.0.8 a aplicaţiei, urmând instrucţiunile puse la dispoziţie prin Ghidul de instalare şi utilizare publicat în secţiunea “VERSIUNEA 6.0.8 A APLICAȚIEI REVISAL”

– Revisal 6.0.9 (pentru Windows Server2003 SP1/ Vista / 7 / 8 / 10/ 11)
– Ghid de instalare şi utilizare (format .pdf – Portable Document Format)
– 
Răspunsuri la întrebări frecvente privind registrul – revizuit in data de 07.04.2023

– Specificaţii tehnice versiune revizuită(07.04.2023) (format .pdf – Portable Document Format) – specificațiile sunt aferente versiunii 6.0.9 ale aplicației Revisal
– Reguli de completareversiune revizuită (07.04.2023) (arhivat în format .zip – 4 fişiere .xsd – XML Schema Definition)

Versiunea aplicației Revisal 6.0.9 cuprinde o serie de elemente noi:

– Actualizarea nomenclatorului COR

Actualizarea Clasificării Ocupaţiilor din România, în conformitate cu Ordinul de modificare şi completare a Clasificării Ocupaţiilor din România – nivel de ocupaţie emis de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și Institutul Naţional de Statistică cu numerele: 38/11.01.2022 – 82/31.01.2022/. 644/07.04.2022 – 351/19.04.2022/1348/25.08.2022 – 784/29.08.2022/1.364/29.08.2022 – 1.383/01.09.2022 și 1.988/12.10.2022 – 1.527/26.10.2022.
Actualizarea codurilor COR în registrul de salariaţi va fi realizată automat prin trecerea la versiunea 6.0.9 a aplicației Revisal, prin mecanisme proprii aplicaţiei, la momentul instalării corecte a kit-ului, nefiind astfel necesară operarea manuală a acestora.
Toate corecţiile referitoare la schimbarea automată a codurilor COR din registrul salariaţilor vor fi realizate în baza corespondenţelor stabilite prin ordinul M.M.S.S și I.N.S de modificare şi completare a COR nr. 38/11.01.2022 – 82/31.01.2022/. 644/07.04.2022 – 351/19.04.2022/1348/25.08.2022 – 784/29.08.2022/1.364/29.08.2022 – 1.383/01.09.2022 și 1.988/12.10.2022 – 1.527/26.10.2022, implementat în versiunea 6.0.9 a aplicației Revisal.

Notă: În urma retragerii Regatului Unit al Marii Britanii din Uniunea Europeană, începand cu 01.01.2021, Marea Britanie și-a schimbat statutul în relația cu statele UE, inclusiv cu Romania, din stat UE în stat terț, și astfel a fost actualizat nomenclatorul Naționalitate din cadrul bazei de date a sistemului informatic REGES/REVISAL, pentru Marea Britanie, în privința cetățeniei.

– Posibilitatea de înregistrare, la un angajator, a oricător contracte suspendate, indiferent de normă (respectând temeiurile și regulile de suspendare) sau a oricător contracte suspendate, indiferent de tipul de normă, a oricător contracte active cu timp parțial și a unui singur contract activ cu normă întreagă, pentru un angajat, acoperind urmatoarele scenarii:

  • Toate contractele unui angajat pot fi cu normă întreagă și suspendate.
  • Un contract cu normă întreagă poate fi activ, restul contractelor, indiferent de normă și de numărul lor, pot fi suspendate.
  • Un angajat poate sa aibă un singur contract cu norma întreagă activ la același angajator.
  • Un angajat poate sa aibă mai multe contracte active cu normă întreagă la angajatori diferiți.

–  Modificarea mesajului de avertizare privind condițiile în care un salariat poate deține mai mult de un contract de muncă cu normă întreagă la un angajator.

– A fost corectată afișarea intervalelor de vechime în Raportul per salariat în cazul contractelor încetate într-o versiune anterioară și reactivarea în versiunea curentă, fiind evidențiate informațiile referitoare la reactivare.
Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor un centru de suport tehnic, disponibil de luni până vineri în intervalul orar 09:00 – 18:00. Pentru suport tehnic sau sugestii referitoare la registrul în format electronic, puteţi transmite e-mail la adresasau puteţi apela ghidul interactiv la numărul de telefon 031.860.19.01.

 

18.12.2020

Incepând cu data de 19 decembrie 2020, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor o versiune actualizată a aplicației Revisal pentru transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic.

Începând cu data de 19 decembrie 2020, transmiterea registrului poate fi efectuată numai pentru fișiere de tip .rvs generate sau validate din versiunile 6.0.7/6.0.8 ale aplicației Revisal.

Important! Versiunea 6.0.8 a aplicației Revisal poate fi instalată numai dacă există deja pe stația de lucru versiunea 6.0.7 sau nu ați avut nicio altă versiune de Revisal instalată anterior.
Pentru instalarea Revisal 6.0.8 nu este necesară dezinstalarea versiunii anterioare a aplicaţiei Revisal, 6.0.7.
Utilizatorii care au instalată versiunea 5.0.8 a aplicației, în mod obligatoriu, îşi vor instala mai întâi versiunea 6.0.5 a aplicației și ulterior, vor efectua trecerea la versiunile 6.0.6, 6.0.7, după care vor instala versiunea 6.0.8. .

– Revisal 6.0.8 (pentru Windows Server2003 SP1/ Vista / 7 / 8 / 10);
– Ghid de instalare şi utilizare (format .pdf – Portable Document Format)  </p- 
– Răspunsuri la întrebări frecvente privind registrul – revizuit in data de 18.12.2020</p- 

– Specificaţii tehnice versiune revizuită (18.12.2020) (format .pdf – Portable Document Format) – specificațiile sunt aferente versiunii 6.0.8 ale aplicației Revisal
– Reguli de completare versiune revizuită (18.12.2020) (arhivat în format .zip – 4 fişiere .xsd – XML Schema Definition)

 

31.05.2019

VERSIUNEA 6.0.7 A APLICAȚIEI REVISAL

Începând cu data de 01 iunie 2019, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor o versiune actualizată a aplicației Revisal pentru transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic.

Începând cu data de 01 iunie 2019, transmiterea registrului poate fi efectuată numai pentru fișiere de tip .rvs generate sau validate din versiunile 6.0.5/6.0.6/6.0.7 ale aplicației Revisal.

Important! Versiunea 6.0.7 a aplicației Revisal poate fi instalată numai dacă există deja pe stația de lucru versiunea 6.0.6 sau nu ați avut nicio altă versiune de Revisal instalată anterior.
Pentru instalarea Revisal 6.0.7 nu este necesară dezinstalarea versiunii anterioare a aplicaţiei Revisal, 6.0.6.
Utilizatorii care au instalată versiunea 5.0.8 a aplicației, în mod obligatoriu, îşi vor instala mai întâi versiunea 6.0.5 a aplicației și ulterior, vor efectua trecerea la versiunea 6.0.6, după care vor instala versiunea 6.0.7.

– Revisal 6.0.7 (pentru Windows XP / Vista / 7 / 8 / 10);
<p- – Ghid de instalare şi utilizare (format .pdf – Portable Document Format)  </p- <p- 
– Răspunsuri la întrebări frecvente privind registrul – revizuit in data de 01.06.2019</p- 

– Specificaţii tehnice versiune revizuită (26.04.2019) (format .pdf – Portable Document Format) – specificațiile sunt aferente versiunii 6.0.7 ale aplicației Revisal
– Reguli de completare versiune revizuită (26.04.2019) (arhivat în format .zip – 4 fişiere .xsd – XML Schema Definition)

Versiunea aplicației Revisal 6.0.7 cuprinde o serie de elemente noi:

– Actualizarea nomenclatorului COR
Actualizarea Clasificării Ocupaţiilor din România, în conformitate cu ordinele de de modificare şi completare a Clasificării Ocupaţiilor din România – nivel de ocupaţie emise de Ministerul Muncii și Justiției Sociale nr. 936/12.05.2016, 198/14.02.2017, 1786/09.10.2017, 1635/07.05.2018 (în baza HG nr. 92/2018), 1943/25.07.2018 și 635/07.03.2019.

 Actualizarea nomenclatorului SIRUTA
Nomenclatorul SIRUTA a fost actualizat la nivelul versiunii publicate de către INS, de final an 2018.

– Actualizarea nomenclatorului SPORURI, INDEMNIZAŢII ŞI ALTE ADAOSURI UZUALE – PREDEFINITE
Nomenclatorul sporuri, indemnizaţii şi alte adaosuri uzuale – predefinite a fost modificat (structura nomenclatorului şi adăugare de elemente).

– Actualizarea nomenclatorului TEMEIURI SUSPENDARE
Nomenclatorul temeiuri suspendare a fost modificat (adăugare, redenumire şi eliminare temeiuri).

– Actualizarea nomenclatorului TEMEIURI ÎNCETARE
Nomenclatorul temeiuri încetare a fost modificat (modificare denumire temei).

– Actualizarea nomenclatorului TIPURI DE CONTRACTE DE MUNCĂ
Nomenclatorul tipuri de contracte de muncă a fost modificat (adăugare tipuri de contracte de muncă).

– Actualizarea nomenclatorului SALARIAŢI APATRIZI
Nomenclatorul salariaţi apatrizi a fost modificat (modificare tip apatrid).

– Actualizarea nomenclatorului AVIZE DE MUNCA
Nomenclatorul privind avizele de muncă înlocuieşte nomenclatorul de tipuri autorizaţii de muncă. Faţă de tipurile de autorizaţii de muncă din versiunile anterioare, care au fost preluate ca tipuri de avize de muncă, au fost adăugate unele tipuri noi şi altele au fost eliminate.

– TRANSFERUL INDIVIDUAL în cadrul sistemului bugetar în baza Legii nr. 153/2017
Începând cu versiunea curentă, prin funcţiunea «Transfer contracte », se pot înregistra atât operaţiuni de transfer de întreprindere în baza Legii nr. 67/2006, cât şi transferuri individuale în cadrul sistemului bugetar, în baza Legii nr. 153/2017, art. 32.

– DETAŞAREA TRANSNAŢIONALĂ
Începând cu versiunea curentă, restricţionarea modificării clauzelor contractelor detaşate se elimină. De asemenea, se elimină şi limita superioară a perioadei iniţiale de detaşare.

– Înregistrarea unui AL DOILEA CONTRACT CU NORMĂ ÎNTREAGĂ pentru un salariat care are deja un contract cu normă întreagă suspendat.
Începând cu versiunea curentă, pe durata suspendării unui contract cu normă întreagă, un salariat poate avea un alt contract cu normă întreagă activ.

 

24.011.2016

Incepând cu data de 25 noiembrie 2016, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor o versiune actualizată a aplicației Revisal pentru transmiterea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic conform prevederilor HG nr. 500/2011 cu modificările şi completările ulterioare

Important! Versiunea 6.0.6 a aplicației Revisal poate fi instalată numai dacă există deja pe stația de lucru versiunea 6.0.4 sau 6.0.5 sau nu există nicio altă versiune de Revisal instalată anterior. Utilizatorii care au instalată versiunea 5.0.8 a aplicației, în mod obligatoriu, îşi vor instala mai întâi versiunea 6.0.5, după care vor putea instala versiunea 6.0.6.

– Revisal 6.0.6 (pentru Windows XP / Vista / 7 / 8 / 10);
– Ghid de instalare şi utilizare (format .pdf – Portable Document Format)
Răspunsuri la întrebări frecvente privind registrul – revizuit in data de 25.11.2016

Versiunea aplicației Revisal 6.0.6 cuprinde o serie de elemente noi, după cum urmează: completarea nomenclatorului temeiului de suspendare, actualizarea informațiilor disponibile în manualul de utilizare și adăugarea unor validări noi pentru zonele de salariați, mutare contracte, suspendare contracte și detașare contracte.

 

28.04.2016

Pages: 1 2

Atentionare

Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad nu are competenţa legală de a aprecia calitatea serviciilor agenţilor economici care mediază angajarea în străinătate, conform Legii 156/2000 republicata.
  
Inspecția Muncii - avertisment privind munca în străinătate prin intermediul agenților de plasare forță de muncă
  
 
 
 
 

Noutati ITM

ITM Arad – Controale la angajatorii care desfasoara activitati de cultivare si comercializare al florilor si plantelor precum si activitati de pompe funebre

ITM Arad – Controale la angajatorii care desfasoara activitati de cultivare si comercializare al florilor si plantelor precum si activitati de pompe funebre

În perioada 14.05.2024 – 17.05.2024, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad au fost implicați în acțiuni de verificare,...

 
Anunt achizitie publica

Anunt achizitie publica

INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ ARAD cu sediul în Arad, strada Episcopiei nr. 11-13, C.I.F. 12337817, anunţă iniţierea procedurii de achiziţie directă de...

 
ITM Arad – Verificari la angajatorii care desfasoara activitate in domeniul „Intretinerea si repararea autovehiculelor”

ITM Arad – Verificari la angajatorii care desfasoara activitate in domeniul „Intretinerea si repararea autovehiculelor”

În perioada 23 – 26 aprilie 2024, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad au efectuat acțiuni de verificare la angajatorii...

 
INFORMARE privind actiunile de supraveghere a pietii in trimestrul I al anului 2024

INFORMARE privind actiunile de supraveghere a pietii in trimestrul I al anului 2024

Inspectorii de muncă din cadrul Serviciului Control Securitate și Sănătate în Muncă – Supravegherea pieții, au efectuat pe parcursul trimestrului I al anului...