Pe parcursul trimestrului I, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad au fost implicați într-o amplă acțiune de conștientizare privind riscurile psihosociale la locurile de muncă, consecințele aferente pentru sănătatea psihică și fizică și măsurile de prevenire necesare.

Acțiunea face parte din Programul Cadru de Acțiuni al Inspecției Muncii pentru anul 2025 și este în plină derulare și în trimestrul II.

Stresul la locul de muncă este recunoscut ca un obstacol major în calea productivității muncii și calității vieții iar riscurile psihosociale reprezintă o problemă structurală ce privește organizarea muncii, care însă pot fi prevenite și gestionate corespunzător.

Este știut faptul că mediul de lucru psihosocial are un impact important asupra sănătății și stării de bine a lucrătorilor și că lucrătorii care suferă de stres asociat cu munca pot dezvolta probleme grave de sănătate fizică și mentală, care influențează mediul de muncă.

De asemenea, riscurile psihosociale și stresul la locul de muncă generează costuri semnificative pentru angajatori, este foarte probabil ca lucrătorii să lipsească de la locul de muncă pe o perioadă de timp considerabilă astfel că activitatea va fi perturbată.

Prin urmare, este responsabilitatea angajatorului să ia măsuri de prevenire și protecție, legislația în domeniu stabilind clar principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecția sănătății și securitatea lucrătorilor, eliminarea factorilor de risc și accidentare, informarea, consultarea, instruirea lucrătorilor și a reprezentanților lor.

Inspectorii de muncă au adus la cunoștința angajatorilor importanța dezvoltării unei politici de prevenire coerente care să cuprindă tehnologiile, organizarea muncii, condițiile de muncă, relațiile sociale și influența factorilor din mediul de muncă, întrucât un mediu psihosocial de bună calitate îmbunătățește performanța în ceea ce privește prestarea muncii precum și dezvoltarea personală.

Este cert că prin crearea unui mediu de lucru adecvat din punct de vedere psihosocial, angajatorul va beneficia de lucrători sănătoși și productivi la locul de muncă iar absențele cauzate de stresul asociat cu munca vor fi reduse considerabil. În egală măsură costurile suportate de întreprindere pentru productivitatea pierdută vor fi mai mici.

Biroul de presă al ITM Arad