Întrucât HG nr. 1425 / 2006 – Normele Metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319 / 2006 a suferit modificări și completări prin HG nr. 259 / 23.02.2022, readucem în atenția angajatorilor elemente importante, necesar a fi avute în vedere în cazul producerii de evenimente la locul de muncă.

Astfel, Normele Metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319 / 2006 actualizată, definesc cu claritate categoriile de accidente ce se pot produce la locul de muncă:

• accident care produce incapacitate temporară de muncă (ITM): accidentul care produce incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice consecutive, confirmată prin certificat medical sau, după caz, prin alte documente medicale;

• accident care produce invaliditate (INV): accidentul care produce invaliditate confirmată prin decizie de încadrare într-un grad de invaliditate, emisă de organele medicale în drept;

• accident mortal (D): accidentul în urma căruia se produce decesul accidentatului, confirmat imediat sau după un interval de timp, în baza unui act medico-legal;

• accident colectiv: accidentul în care au fost accidentate cel puţin 3 persoane, în acelaşi timp şi din aceleaşi cauze, în cadrul aceluiaşi eveniment;

• accident de muncă de circulaţie: accidentul survenit în timpul circulaţiei pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, dacă persoana vătămată se afla în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu;

• accidentul de muncă de traseu:

-accident survenit în timpul şi pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu şi invers şi care a antrenat vătămarea sau decesul;

-accident survenit pe perioada pauzei reglementare de masă în locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde ia masa şi invers, şi care a antrenat vătămarea sau decesul;

-accident care a antrenat vătămarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde îşi încasează salariul şi invers, dacă acesta este organizat de angajator în afara unităţii;

• accident în afara muncii: accidentul care nu îndeplineşte condiţiile prevăzute la art.5 lit.g din lege, în speță : vătămarea violenta a organismului, precum şi intoxicatia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

Actul normativ stabilește de asemenea, obligația angajatorului de a comunica evenimentul inspectoratului teritorial de muncă, asiguratorului, organelor de urmărire penală, după caz, de îndată, dar nu mai târziu de 24 de ore de la producere.

În situația în care printre victimele evenimentului se află şi lucrători ai altor angajatori, evenimentul se comunică şi angajatorilor acestora de către angajatorul pe teritoriul căruia s-a produs evenimentul.

De asemenea, dacă în eveniment este implicată o persoană, ca urmare a acţiunii întreprinse din propria iniţiativă pentru salvarea de vieţi omeneşti, precum şi în cazul accidentului suferit în timpul intervenţiei de urgenţă sau al pregătirii în vederea participării la aceasta, pe durata efectuării serviciului de voluntariat organizat sau ca urmare a unei acţiuni întreprinse din proprie iniţiativă pentru prevenirea ori înlăturarea

unui pericol care ameninţa avutul public şi privat, dacă a avut loc în afara întreprinderii şi/sau unităţii şi nu a avut nicio legătură cu aceasta, evenimentul va fi comunicat inspectoratului teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs, de către orice persoană care are cunoştinţă despre producerea evenimentului.

În ceea ce privește cercetarea evenimentelor, aceasta este obligatorie și se efectuează după cum urmează:

a) de către angajator, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă;

b) de către inspectoratele teritoriale de muncă, în cazul evenimentelor care au produs invaliditate evidenta sau confirmată, deces, accidente colective, incidente periculoase, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă lucrătorilor la angajatorii persoane fizice, precum şi în situaţiile cu persoane date dispărute;

c) de către Inspecţia Muncii, în cazul accidentelor colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;

d) de către autorităţile de sănătate publică teritoriale, respectiv a municipiului Bucureşti, în cazul suspiciunilor de boala profesională şi a bolilor legate de profesiune.

Biroul de presă al ITM Arad