Hotărârea Guvernului nr. 295 din 27 martie 2025 a adus o serie de noutăți în ceea ce privește operarea și transmiterea modificărilor aduse elementelor contractelor individuale de muncă în Registrul general de evidență a salariaților stabilind totodată termenul de 6 luni, de tranziție de la REVISAL la REGES – ONLINE.

Astfel, la data de 30 septembrie 2025 se împlinește termenul limită până la care angajatorii trebuie să se înregistreze în REGES-ONLINE și, totodată, să completeze toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării Registrului, care nu se regăsesc în sistemul informatic REVISAL.

Atragem atenția angajatorilor că începând cu data de 1 octombrie 2025 aplicația REVISAL nu va mai fi disponibilă, toate raportările urmând a se efectua exclusiv prin noua platformă digitală.

Subliniem faptul că platforma digitală REGE-ONLINE oferă o serie întreagă de beneficii din care amintim:

• administrarea digitală a contractelor de muncă și acces permanent la istoricul acestora;
• raportarea în timp real și actualizarea automată a aplicației;
• accesul securizat prin certificat digital calificat sau ROeID;
• integrarea cu sistemele informatice interne de resurse umane, fără proceduri suplimentare de transfer al datelor;
• platforma digitală este disponibilă direct din browser, fără instalare locală, accesând https://reges.inspectiamuncii.ro/ ;
• autentificarea în registru se poate realiza fie cu cont creat pe platforma RoEID, fie cu semnătură digitală confirmată la ANAF;
• trecerea la REGES-ONLINE nu presupune migrarea, de către angajator, a bazelor de date existente, aceasta fiind deja realizată în sistem;

Pentru a veni în sprijinul angajatorilor le recomandăm să acceseze mijloacele de comunicare ale ITM Arad (e-mail : itmarad@itmarad.ro, telefon: 0257 257251) în vederea rezolvării neclarităților cu care se confruntă iar pentru a vizualiza tutoriale, în același scop, să acceseze următorul link:

https://www.youtube.com/playlist?list=PLpqSMiGqy3ZFAijRX02yGo59sE9aNZf1o

Angajatorii trebuie să știe, că neconformarea, în speță nerespectarea obligației privind înregistrarea în Registru în termen legal (până la 30 septembrie 2025), se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei, iar necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în REVISAL, se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.

Biroul de presă al ITM Arad