Străinii cu şedere legală pe teritoriul României pot fi încadraţi în muncă în baza avizului de angajare, obţinut de angajatori în condiţiile stipulate de Ordonanta nr. 25/2014, actualizată. Totodata, străinii titulari ai dreptului de şedere temporară pentru studii pot fi încadraţi în muncă pe teritoriul României fără aviz de angajare, numai cu contract individual de muncă cu timp parţial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi. În schimb, străinii titulari ai dreptului de şedere temporară în scop de muncă, încadraţi în muncă pe teritoriul României cu contract individual de muncă cu normă întreagă, pot fi încadraţi în muncă pe teritoriul României la un alt angajator, fără aviz de angajare, numai cu contract individual de muncă cu timp parţial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi. Ca definiție, prin străin se intelege: persoana care nu are cetăţenia română, cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European ori cetăţenia Confederaţiei Elveţiene. Ca exemplu, în luna septembrie 2018, una dintre societatile de pe raza județului Arad care utilizează străini in desfășurarea activității, a fost sancționată cu 90.000 lei pentru primirea la muncă a 9 cetățeni  străini fără aviz de angajare sau de detaşare (pentru primirea la muncă pe teritoriul României a unui străin fără aviz de angajare sau de detaşare, cu sau fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, se aplică amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei, pentru fiecare persoană identificată).

In perioada august-septembrie 2018, ITM Arad a depistat 33 de angajatori care foloseau munca nedeclarată, aplicându-se 36 de sancțiuni în valoare de 230.000 lei.

Biroul de presă al ITM Arad